Explora estos temas relevantes
- Nuevo Código Procesal del Trabajo y Modernización de la
Justicia Laboral - Modelo de Pilares: La Reforma Pensional 2024
- Promoción de la Salud Mental en el Ámbito Laboral
- Sentencia SL2358-2024: Límites de la Estabilidad Laboral Reforzada
- Inclusión y Confidencialidad: Retos frente al VIH en el Trabajo
- Protección Laboral ante el Fuero de Paternidad
- Reforma Laboral en Trámite: Cambios Clave para el 2025
- Prevención e Investigación de Conductas de Acoso Sexual
Nuevo Código Procesal del Trabajo y Modernización de la Justicia Laboral
El Congreso aprobó el nuevo Código Procesal del Trabajo, que entrará en vigor en julio de 2025. Esta normativa introduce mecanismos como la sentencia anticipada y la digitalización de procesos para garantizar una justicia laboral más eficiente y moderna. El uso de tecnologías en la gestión de los procesos permite una mayor transparencia y reducción de los tiempos judiciales, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.
Además, el código refuerza la protección en casos de despidos injustificados y promueve la participación activa de las partes involucradas en las audiencias, garantizando así el equilibrio y la justicia en las decisiones laborales. Estas medidas buscan fortalecer el acceso a la justicia y generar confianza en el sistema judicial laboral, adaptándose a las demandas del mundo moderno.
Modelo de Pilares: La Reforma Pensional 2024
La reforma pensional, aprobada en 2024, establece un modelo de pilares que busca garantizar la cobertura y sostenibilidad del sistema de pensiones en Colombia. Este modelo redefine la administración de los aportes y los roles de Colpensiones y las ACCAI (antiguas AFP).
El modelo está compuesto por tres pilares fundamentales:
- Pilar Solidario: Diseñado para apoyar a la población más vulnerable y garantizar un ingreso básico.
- Pilar Contributivo: Administrado por Colpensiones, cubre las cotizaciones hasta los primeros 2,3 salarios mínimos.
- Pilar Complementario: Gestionado por las ACCAI, permite a los trabajadores acumular ahorros adicionales para una mejor pensión.
Promoción de la Salud Mental en el Ámbito Laboral
El Ministerio de Salud y Protección Social ha propuesto un proyecto de decreto para fortalecer la prevención de problemas de salud mental y el consumo de sustancias psicoactivas en los entornos laborales. Este marco establece lineamientos específicos para empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
La propuesta incluye varios elementos clave:
- Programas de Prevención: Las empresas, en conjunto con las ARL, deben implementar
estrategias que sensibilicen sobre los riesgos, detecten tempranamente los casos y brinden
seguimiento adecuado. - Intervenciones Psicosociales: Estas estrategias promueven el apoyo social y la construcción
de relaciones saludables en el lugar de trabajo, así como el manejo de cargas laborales y la
prevención del acoso laboral. - Rol de las ARL y EPS: Estas entidades tienen la responsabilidad de asesorar a las empresas,
ofrecer soporte en crisis y liderar campañas de capacitación sobre salud mental. - Responsabilidad Compartida: El decreto enfatiza que tanto empleadores como trabajadores
tienen un rol activo en la mejora del bienestar mental dentro de las organizaciones.
Este marco normativo representa un paso significativo hacia la promoción de ambientes laborales
saludables y el bienestar integral de los trabajadores.
Sentencia SL2358-2024: Límites de la Estabilidad Laboral Reforzada
La Sala Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia reafirmó que la estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad no es absoluta. Esta protección no exime a los trabajadores de consecuencias legales por faltas graves.
El fallo aborda:
- Justa Causa: En este caso, la Corte validó el despido de un trabajador con discapacidad por acoso sexual, reafirmando que las faltas graves no están protegidas por el fuero de discapacidad.
- Estándares Internacionales: La decisión se fundamenta en convenios de la OIT, los cuales destacan la importancia de garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso.
Por lo tanto, este fallo subraya el equilibrio entre la inclusión laboral y la responsabilidad de las empresas de proteger el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.
Inclusión y Confidencialidad: Retos frente al VIH en el Trabajo
La Sentencia T-477/24 de la Corte Constitucional aborda la discriminación laboral hacia personas con VIH. Este fallo resalta la necesidad de garantizarla igualdad de oportunidades, protegerla confidencialidad de la información médica y eliminar el estigma social.
El caso analizado evidenció fallos en los procesos de selección de personal y denuncias de divulgación indebida de información médica sensible:
- Decisiones Laborales Basadas en Mérito: La Corte enfatizó que los empleadores deben fundamentar sus decisiones en criterios objetivos, sin prejuicios relacionados con la salud de los trabajadores.
- Presunción de Discriminación: En casos relacionados con VIH, el empleador tiene la carga de probar que sus decisiones no estuvieron influenciadas por estigmas o prejuicios.
- Confidencialidad: La protección de datos médicos sensibles es esencial. La divulgación de esta información sin consentimiento puede acarrear sanciones legales y reputacionales.
El fallo subraya la importancia de implementar políticas inclusivas y responsables para garantizar entornos laborales justos y respetuosos.
Protección Laboral ante el Fuero de Paternidad
El pasado 5 de diciembre de 2024, la Corte Constitucional de Colombia, mediante la Sentencia C-517 de 2024, declaró inconstitucionales las normas que restringían el fuero de paternidad exclusivamente a los casos donde la mujer gestante o lactante no tuviera un empleo formal. Con esta decisión, el alcance del fuero de paternidad se amplía, garantizando su reconocimiento sin limitaciones a favor de los padres o parejas de mujeres gestantes.
El fallo refuerza los derechos laborales relacionados con la paternidad, fomentando la igualdad en las responsabilidades familiares, trayendo consigo:
- Ampliación de Beneficios: Ya no es requisito que la pareja del trabajador esté desempleada para que este acceda a la protección laboral.
- Equidad Familiar: La medida busca garantizar la corresponsabilidad en la crianza y fortalecer la estabilidad económica de las familias.
- Obligaciones del Empleador: Las empresas deben respetar estas protecciones y garantizar el retorno laboral del padre tras el periodo de licencia.
Reforma Laboral en Trámite: Cambios Clave para el 2025
La reforma laboral en Colombia incluye propuestas significativas que buscan mejorar las condiciones laborales y promover la formalización del empleo. Desarrollo:
- Jornada Nocturna: La reforma propone que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m., lo que incrementará los recargos para los trabajadores.
- Ampliación de Licencias: Se prevé una extensión de la licencia de paternidad y mayores beneficios para las madres comunitarias.
- Formalización del Empleo: Medidas enfocadas en reducir la informalidad y fortalecer las garantías laborales en sectores vulnerables.
De aprobarse, esta reforma marcará un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Colombia y de igual manera, iniciará un camino de retos para las empresas.
Prevención e Investigación de Conductas de Acoso Sexual
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en Sentencia SL2358-2024 emitió lineamientos claros para la prevención y sanción de conductas de acoso sexual en el entorno laboral, destacando la responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores. Este fallo reafirma la importancia de eliminarla normalización de prácticas violentas y garantizar un ambiente laboral seguro.
En su fallo, la Corte condena cualquier intento de justificar o minimizar estas conductas, afirmando que ello perpetúa prácticas violentas y afecta la dignidad de las personas. Este pronunciamiento se sustenta en estándares internacionales, como el Convenio 111 de la OIT, que promueve la erradicación total de la violencia y el acoso laboral. Asimismo, la Corte subraya la necesidad de que el Estado, las empresas y los trabajadores trabajen en conjunto para prevenir estas conductas mediante políticas claras, protocolos de actuación y programas de capacitación que fomenten el respeto y la igualdad.
El fallo insta a las empresas a adoptar medidas firmes para garantizar un entorno laboral seguro, investigando y sancionando las conductas inapropiadas de forma proporcional y efectiva. La prevención, abordaje y sanción de estas prácticas no solo protegen los derechos de los trabajadores, sino que también promueven la construcción de ambientes laborales respetuosos y dignos.
